In aller Regel legt der Arbeitgeber, wenn das Vorstellungsgespräch positiv verläuft, den fertigen Entwurf eines Arbeitsvertrages vor. Verhandelt werden meist nur einige „Knackpunkte“.

Gehen Sie auf Nummer sicher:

 Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag immer vollständig von einem darauf spezialisierten Experten prüfen. Im Vorfeld lassen sich viele Dinge geraderücken. Das gibt Ihnen Sicherheit und spart am Ende jede Menge Ärger.

Gleiches gilt für das Aushandeln von Provisionsmodellen, Handelsvertreter-Verträgen, Vertriebsvereinbarungen und Zielvereinbarungen.

Die Kündigung des Arbeitsvertrages ist eine sensible Angelegenheit. Für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – geht es um viel. Stellt sich z. B. eine Kündigung durch den Arbeitgeber im Nachhinein als unwirksam heraus, muss der Arbeitnehmer weiterbeschäftigt werden. In der Regel lässt sich dann eine großzügigere finanzielle Abfindung erzielen. Verpasst aber der Arbeitnehmer die sehr enge Frist zur Kündigungsschutzklage oder verzichtet sonst auf seine Rechte, verliert er seine an sich günstige Position. Davon abgesehen muss stets die drohende Sperrfrist bezüglich des Arbeitslosengeldes im Auge behalten werden.

Deshalb gilt immer:

 Holen Sie sich so früh wie möglich kompetenten Rat vom Experten. Nur ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter und erfahrener Fachanwalt kann Sie optimal beraten.

Die Abmahnung dient Arbeitgebern oft der Vorbereitung der Kündigung. Deshalb sollten Sie als Arbeitnehmer eine Abmahnung immer sehr ernst nehmen. Lassen Sie jede Abmahnung überprüfen und wehren Sie sich gegen ungerechtfertigte Abmahnungen.

Verschenken Sie keine Zeit. Je früher Sie sich gegen Ihre Abmahnung wehren um so besser. Lassen Sie sich jetzt vom auf das Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwalt beraten.

Mobbing stellt eine empfindliche Störung des Betriebsfriedens dar und schadet nicht nur dem Betroffenen Arbeitnehmer, sondern auch dem Unternehmen. Je früher Sie professionelle Hilfe in Anspruch nehmen, desto schneller lässt sich das Problem eindämmen – zum Wohle aller Beteiligten.

Aber auch, wenn die Sache schon seit Jahren läuft: Es ist nie zu spät!

Schildern Sie Ihr Problem dem Experten. Der zeigt Ihnen Wege aus der Krise und wie Sie ganz praktisch an die Sache herangehen.

Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf eine wohlwollende Beurteilung durch Ihren Arbeitgeber. Das Arbeitszeugnis ist oft ein wichtiger Baustein auf dem Weg zu einer neuen Stelle. Ein falsches Wort oder eine mehrdeutige Formulierung können Ihre Chancen im Bewerbungsverfahren von vornherein zunichte machen.

Gehen Sie auf Nummer Sicher, lassen Sie Ihr Zeugnis überprüfen!

Holen Sie sich Rat vom erfahrenen Experten für Arbeitsrecht am besten schon im Vorfeld. Oft lassen sich mit dem Arbeitgeber im Rahmen der Vertragsbeendigung bestimmte Formulierungen aushandeln.

Ganz gleich um welches arbeitsrechtliches Problem es bei Ihnen geht: Beratung, Unterstützung bei der Verhandlung mit dem Arbeitgeber, der Agentur für Arbeit oder sonstigen Stellen, Prüfung von Arbeitsverträgen oder Änderungsvereinbarungen bis hin zur Vertretung Ihrer Interessen vor dem Arbeitsgericht – hier sind Sie immer richtig.

Bitte beachten Sie:

In arbeitsrechlichen Streitigkeiten ist das Kostenrisiko weitaus geringer als sonst, denn selbst wenn man vor Gericht unterliegt, muss man nicht die Kosten der Gegenseite tragen.